กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่กำกับดูแลด้านงาน
กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเงื่อนไขและองค์กรของงานและสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สัญญาจ้างที่สรุปก่อนการจ้างงานของลูกจ้างเป็นสัญญาจ้างตามเงื่อนไขการจ้างงานซึ่งอาจไม่เอื้ออำนวยน้อยกว่าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด หากสัญญามีข้อกำหนดดังกล่าว จะถือเป็นโมฆะ และสิทธิ์ในการตัดสินความเป็นโมฆะในศาลจะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งข้อจำกัด
สิทธิบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานคือสิทธิในการจำกัดชั่วโมงการทำงาน การพักผ่อนระหว่างการทำงานประจำวัน การลารายวัน รายสัปดาห์ และรายปี ตลอดจนสิทธิในการรับรายได้ ค่าตอบแทนเงินเดือน และรายได้อื่นๆ
นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด
การตระหนักรู้ถึงสิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากเป็นข้อได้เปรียบสำหรับพนักงานในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เนื่องจากพนักงานมีความตระหนักในสิทธิทั้งหมดของตนในลักษณะนี้ ด้วยความตระหนักรู้นี้ เขา/เธอสามารถระบุนายจ้างที่ไม่ดีที่เพิกเฉยต่อกฎหมายและไม่เคารพสิทธิของพนักงาน และสามารถรายงานนายจ้างต่อการตรวจสอบแรงงานที่มีความสามารถ พนักงานอาจขอความคุ้มครองสิทธิของตนผ่านทางศาล ตลอดจนพยายามแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานอย่างฉันมิตรผ่านหน่วยงานสาธารณรัฐเพื่อการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานอย่างเป็นมิตร
เพื่อเป็นการปกป้องสิทธิของบุคคลที่มีส่วนร่วมในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านอกจากสัญญาจ้างแล้ว สัญญาอื่นๆ สามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขที่จำกัดเช่นกัน ดังนี้
สัญญาว่าด้วยการปฏิบัติงานของงานชั่วคราวและเป็นครั้งคราว (PP JOBS):
– เฉพาะงานชั่วคราวและงานตัวอักษรเท่านั้น ไม่ได้จัดระบบตามระเบียบของนายจ้างและไม่เกิน 120 วันทำการในปีปฏิทิน
– สามารถจ้างคนว่างงาน ผู้รับบำนาญชราภาพ และพนักงานพาร์ทไทม์ได้ – ทำงานเต็มเวลาได้ถึงครึ่งชั่วโมง
– สมาชิกสหกรณ์เยาวชนและนักศึกษาที่มีอายุไม่เกิน 30 ปี สามารถมีส่วนร่วมได้
สัญญาบริการชั่วคราว
- สำหรับการทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากกิจกรรมของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงกิจกรรมหลักที่ลงทะเบียนใน APR เท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างทำ
สัญญาจ้างงานเพิ่มเติม
- การมีส่วนร่วมของพนักงานประจำ
- ไม่เกิน 1/3 ของชั่วโมงทำงานเต็มเวลา
- กับนายจ้างคนอื่น
สัญญาการฝึกอาชีพ
- การมีส่วนร่วมของผู้ฝึกงาน
- เพื่อทำการฝึกงานและ / หรือเข้ารับการฝึกงาน / สอบวิชาชีพ
- ความต้องการ:
- ว่างานได้รับการจัดระบบกับนายจ้างและการฝึกงานมีไว้สำหรับ
- ว่าเป็นผู้ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ
- ระยะเวลาของสัญญา
- ไม่เกินหนึ่งปีหากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้นานขึ้น
สัญญาการพัฒนาวิชาชีพ
- เพื่อพัฒนาวิชาชีพและได้มาซึ่งความรู้และทักษะเฉพาะด้าน
- ตามโครงการอบรมนายจ้าง
- ว่ามีพื้นฐานสำหรับการดำเนินการนี้ในข้อบังคับพิเศษ
งานตามฤดูกาลในการเกษตร
- งานตามฤดูกาลในการเกษตรถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างง่ายสำหรับงานตามฤดูกาลในกิจกรรมบางอย่าง (ใช้ตั้งแต่วันที่ 7 มกราคม 2019)
- คนงานตามฤดูกาลสามารถทำงานเฉพาะที่เกี่ยวกับการเกษตรตามฤดูกาลเท่านั้น
- ลูกจ้างตามฤดูกาลมีสิทธิ:
- ทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานก่อนเริ่มงานและรับใบรับรองการทำงาน
- สู่สภาพการทำงานเบื้องต้น ดังนี้
- จำกัดชั่วโมงการทำงาน พักระหว่างทำงานประจำวัน พักผ่อนรายวันและรายสัปดาห์
- สิทธิในความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน
- สิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานต่อชั่วโมงการทำงาน ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
- สิทธิในการประกันบำเหน็จบำนาญและทุพพลภาพและประกันสุขภาพกรณีบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
อาสาสมัคร
- อาสาสมัครถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยอาสาสมัครและเป็นตัวแทนของการให้บริการที่จัดขึ้นโดยสมัครใจเพื่อประโยชน์ทั่วไปและความดีของบุคคลอื่น โดยไม่มีค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์อื่นใด
- อาสาสมัครอาจเป็นระยะสั้นและระยะยาว (อย่างน้อย 3 เดือนโดยไม่หยุดชะงักและมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) กรณีเป็นอาสาสมัครระยะยาว ให้สัญญาจ้างอาสาสมัคร และกรณีเป็นอาสาสมัครระยะสั้น จะออกหนังสือรับรองการเป็นอาสาสมัครตามคำร้องขอของอาสาสมัคร
- ผู้จัดงานอาสาสมัครมีหน้าที่ทำประกันอาสาสมัครในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและเจ็บป่วยจากการทำงาน – ในกรณีอาสาสมัครระยะยาวและในกรณีอื่น ๆ เมื่อทำสัญญาประกัน
- อาสาสมัครไม่สามารถแทนที่งานของพนักงานหรือรูปแบบอื่น ๆ ของการทำงานได้ (การฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับงานอิสระในวิชาชีพ การพัฒนาวิชาชีพ การประกอบวิชาชีพ ฯลฯ)
- การเป็นอาสาสมัครไม่ถือเป็นงานในฐานะสมาชิกของสมาคม สหภาพแรงงาน พรรคการเมือง ฯลฯ
- ในกรณีของอาสาสมัครระยะยาว อาสาสมัครอาจได้รับเงินค่าขนม – มากถึง 30% ของจำนวนเงินสุทธิของเงินเดือนขั้นต่ำในสาธารณรัฐเซอร์เบีย
- บริษัทและบริษัทมหาชนสามารถจัดอาสาสมัครได้ก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน การจ้างงาน กิจการทหารผ่านศึก และกิจการสังคมเท่านั้น
